一公司因单方调岗被判赔15万余元 判决觉得用东谈主单元在调岗前应与作事者合同一致

　　

本报讯 （记者吴铎想）莫得征得职工本心，公司就片面调岗，职工该若何治疗本身权利？日前，新疆乌鲁木皆市中级东谈主民法院终审判决一皆关系案例。

赵某在新疆某公司担任质检中心管理岗亭责任，两边于2018年1月1日顽强为期三年作事合同。自后，两边屡次续订固依期限作事合同，合同期限至2025年12月31日隔断。

2024年7月3日，新疆某公司决定免去赵某现任职务。同庚7月8日，公司安排赵某拟任坐蓐部工夫员，但赵某不本心。赵某向公司发送回答函，明确标明他对免职决定不招供。

尔后，该公司要求赵某到抽象部门报到。赵某不本心公司的单方调岗行径，并要求公司明确调岗的合理正当性及必要性、新岗亭的岗亭职责及薪资架构、福利待遇等事项，示意在未取得公司回答的情况下，将无间在原岗亭、原责任场合现实责任职责。2024年8月9日，公司向赵某发送《职工待岗讲述书》，待岗时间按当地最低工资规范支付生存费。赵某对这次待岗安排不招供，无间按照原岗亭的责任时期出勤。

2024年11月21日，赵某向新疆某公司发送《被动去职讲述书》，标明公司未按作事合同商定提供作事条目为由建议废除作事合同，尔后，赵某未再提供作事。因两边纠纷未果，赵某苦求作事仲裁。仲裁裁决新疆某公司支付赵某经济抵偿15.96万元等关系事项。

新疆某公司不平，向法院拿起上诉。一案两审，法院觉得，新疆某公司与赵某在作事关系存续时间，单方对其责任岗亭进行救援。新疆某公司未解释在安排赵某待岗前进行了必要的讲述妥协释，亦未与赵某进行协商。其次，新疆某公司未能解释其公司坐蓐倡导宝贵，免去赵某的职务系出于里面组织结构或坐蓐倡导的客不雅需要。公司在免去赵某职务的任命决定中，同期任命其他职工担任赵某的原岗亭职务，赵某原岗亭并非无需东谈主员。新疆某公司未能解释其罢职赵某职务及让赵某待岗具有必要性、合感性及正当性，公司单方变更作事合同商定的行径违背法律规章，遂作出上述判决。